仕事が原因であれば労災認定
脳梗塞などの脳血管疾患、心筋梗塞などの心臓疾患は、加齢や食生活等の日常生活や遺伝等の要因によって発症します。
しかし、仕事が原因で発症する場合もあり、これで死に至ることを「過労死」といっています。
仕事が原因で発症したのであれば、労災保険の支給対象になります。
日常生活や遺伝等の影響もあるので、脳・心臓疾患の労災認定については、一定の基準を設けています。
認定要件
業務による明らかな過重負荷があるかどうか。
これを３つに分けます。
１．異常な出来事
２．短期間の過重業務
３．長期間の加重業務
異常な出来事
発症直前から前日までの間に、異常な出来事に遭遇したか。
例えば、
業務に関連した重大な人身事故等に直接関与したことによって、著しい精神的負荷、または著しい身体的負荷を受けた。または極めて劣悪な作業環境下で仕事をしていた。
短期間の過重業務
発症に近接した時期（発症前おおむね１週間）に、特に過重な業務についたか。
労働時間については次の基準で判断します。
発症直前から前日までの間に特に過度の長時間労働が認められる
発症前おおむね１週間以内に継続した長時間勤務が認められる
休日が確保されていない
そして、その他に、労働時間以外の負荷要因、出張や交替勤務、作業環境などを総合的に検討します。
長期間の加重業務
発症前の長期間（発症前おおむね６ヶ月間）にわたって、著しい疲労の蓄積をもたらす特に過重な業務についたか。
労働時間の長さが大きな要素になります。
時間外労働が１ヶ月あたりおおむね４５時間を超えるかどうかが一つの基準です。
４５時間以内であれば、発症したとしても業務との関連は弱いと評価されます。
４５時間を超えると、長くなるほど発症と業務の関連が強くなると評価されます。
発症前１ヶ月間におおむね１００時間、
または、発症前２ヶ月間ないし６ヶ月間にわたって（発症前２ヶ月間、発症前３ヶ月間、発症前４ヶ月間、発症前５ヶ月間、発症前６ヶ月間のいずれかの期間）、１ヶ月あたりおおむね８０時間を超える時間外労働をしている場合は、
業務と発症の関連性が強いと評価されます。
そして、その他に、労働時間以外の負荷要因、出張や交替勤務、作業環境などを総合的に検討します。
総合判断
もともと持っていた病気や、その治療状態等も考慮して、業務上の疾患に該当するかどうか判断します。
トップページ＞労災保険をもっと気軽に＞このページ